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PREGUNTAS MAS COMUNES DE LOS ENTREVISTADORES
    EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO
Preguntas :
Háblame de ti mismo.
•        Como te describirían tus
amigos.
•        ¿Qué te hace diferente de
otros candidatos a este puesto?
•        Describe el logro del cual
estés más orgulloso.
•        ¿Porque deberíamos de
contratarte?
•        ¿Qué fortalezas y atributos
traerías tú a este puesto?
•        Cuáles son tus planes a
cinco años
•        


¿Qué tipo de tareas y responsabilidades te motivan más?
•        ¿Cuál sería tu trabajo ideal?
•        ¿Tienes preferencia por alguna ciudad en especial?
•        ¿Estarías dispuesto a viajar?
•        Platícanos  que has aprendido de tus trabajos anteriores
•        ¿Qué te desagradaba más de tu trabajo anterior?
•        ¿Qué es lo que crees te gustaría menos de esta compañía?
•        ¿Cuál consideras tu mayor debilidad?
•        ¿Haz fallado en algo?
•        ¿Cuáles han sido tus retos más grandes?
•        ¿Por qué te quieres cambiar de trabajo?
•        ¿Cuáles son tus hobbies y ocupaciones fuera del trabajo?
•        Si tuvieras seis meses sin obligaciones ni preocupaciones financieras, ¿qué harías?
•        Si pudieras invitar a cualquiera a una cena (figuras famosas o personajes          
históricos),  ¿a quién invitarías?
•        Si pudieras cambiar lugar con alguien ¿con quién lo harías?
•        ¿Qué periódicos o revistas lees regularmente?
•        ¿Qué puedes decirme que no esté en tu currículo?
•        ¿Tienes algo más que decir?
•        ¿Tienes alguna pregunta que hacer que haya quedado pendiente?

TIPOS GENERALES DE PREGUNTAS

    Preguntas de comportamiento o situacionales. Con el fin de obtener algo más que
    generalidades del candidato, los entrevistadores te pueden hacer preguntas
    específicas acerca de tu pasado, por ejemplo:
    •        Platícame de algún evento donde hayas demostrado iniciativa.
    •        Describe un ejemplo de tus habilidades como líder.
    •        Cuéntame alguna experiencia que tu hayas tenido trabajando en un equipo
    que haya tenido problemas interpersonales, ¿cuál fue tu rol, como lograron
    resolverlo?

    Los entrevistadores asumen que tus respuestas a este tipo de cuestiones les
    pueden revelar datos interesantes acerca de ti y pueden ser la guía de cómo te
    comportarás en el futuro en situaciones similares

    Preguntas sobre Posiciones: Algunos entrevistadores te pedirán que te pongas en
    determinada situación asumiendo un rol especifico como por ejemplo, imagina que
    tu eres el Director de Mercadeo y el Vicepresidente te presenta este tipo de
    problema, ¿cómo lo resolverías? Las variaciones por supuesto son infinitas.
    Recuerda pensar un momento o dos antes de dar una respuesta.

    Preguntas sobre Áreas específicas: Aún para posiciones de recién ingreso, ciertos
    entrevistadores buscaran averiguar que tanto sabes sobre el área. Refresca tus
    conocimientos e información en  relación  a tu campo de acción.

    TUS PREGUNTAS AL ENTREVISTADOR

    Para muchos candidatos la parte de “Tienes alguna pregunta” es la parte más
    temible, de nuevo, la preparación es la llave para reducir el miedo. Una lista de
    preguntas sencillas que prepares acerca de las dudas que tengas te puede servir
    perfectamente.

    Es un hecho que deberás tener algunas dudas sobre el puesto o la compañía, si no
    es así, esto puede demostrar falta de interés de tu parte hacia el puesto o la
    compañía en si. Muy probablemente no sea una pregunta inocente y sencilla por
    parte del entrevistador, usualmente es otra forma de medir tu interés en la
    organización, conocimiento del campo, madurez,profesionalismo y habilidades de
    comunicación.

    Con el fin de que estés seguro que tienes un buen par de preguntas que hacer,
    debes preparar más de dos, el entrevistador puede contestar una de tus preguntas
    durante la entrevista y tú no quieres que te agarren corto. Para evitar un “lapsus”
    de último minuto, puedes escribir al menos cinco preguntas, ordenándolas de
    acuerdo al orden de
    importancia.

Puede parecer obvio, pero asegúrate de hacer preguntas de las que quieres realmente
obtener las respuestas, de otra forma, tus preguntas pueden sonar falsas o vacías.

Una guía general de cómo proceder, puede ser, empezar por una pregunta general y
luego ser más específica. Es muy importante considerar quien va a contestar tus
preguntas. Tú,  obviamente no quieres hacerle la misma pregunta al Director de Recursos
Humanos que a un gerente del área a quien le preguntarías mas bien sobre las
situaciones más operativas del puesto.

No es muy recomendable hablar de sueldo, vacaciones, y beneficios hasta que te hayan
ofrecido el puesto. Ya habrá tiempo suficiente para entrar a detalles y negociar cada
punto posteriormente si te hacen la propuesta. Concéntrate en saber más acerca del
puesto, la cultura de la organización y presentar una buena imagen.
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