- El CURRÍCULUM VITAE
- Guia para hacer un Currículo que atraiga la atención del empleador.
Tu llave de entrada para un mejor empleo
Manejaremos dos tipos de CURRICULUM VITAE, el CURRICULUM de entrada (Atracción) y el
CURRICULUM para entrevista (Impacto). Ambos son igual de importantes, pero cada uno de ellos
cumple una función distinta.
CURRICULUM DE ENTRADA
La función del CURRICULUM de entrada es abrirnos la puerta con el área contratante, llámesele
Dirección de recursos humanos, despachos de Headhunters o dueños de empresas.
El CURRICULUM de entrada debe estar diseñando para llamar la atención del reclutador en no más
de cinco segundos, que es el tiempo promedio que se tiene para llamar la atención del empleador o
acabar en el bote de la basura. El CURRICULUM de entrada no deberá ser mayor a una hoja tamaño
carta. Lo importante en este momento del proceso no es la cantidad de información sino la calidad de
la misma.
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Cuando un reclutador recibe un CURRICULUM nuevo, busca en forma muy rápida las palabras clave que le den la información que él está buscando, si el CURRICULUM es
demasiado extenso y vago y no le proporciona los datos que requiere, perderemos irremediablemente su atención.
Recordemos que la persona que estará viendo este CURRICULUM, puede ser el dueño de la empresa, el Director de recursos humanos ó el Headhunter y si no le llama la
atención es muy probable que el CURRICULUM sea turnado a la secretaria para su archivo si es un reclutador o a la basura si es el dueño de la empresa .
El empleador utiliza en promedio 10 segundos en mirar el CURRICULUM y buscar algo que llame su atención ,recordemos que en ese momento el CURRICULUM es tu único
contacto con el empleador potencial .
demasiado extenso y vago y no le proporciona los datos que requiere, perderemos irremediablemente su atención.
Recordemos que la persona que estará viendo este CURRICULUM, puede ser el dueño de la empresa, el Director de recursos humanos ó el Headhunter y si no le llama la
atención es muy probable que el CURRICULUM sea turnado a la secretaria para su archivo si es un reclutador o a la basura si es el dueño de la empresa .
El empleador utiliza en promedio 10 segundos en mirar el CURRICULUM y buscar algo que llame su atención ,recordemos que en ese momento el CURRICULUM es tu único
contacto con el empleador potencial .
