Información Estratégica para Ejecutivos en las áreas de Compra Venta
Recursos Humanos y Marketing en América Latina y Mercados Hispano
Parlantes en USA y Canadá.
Porque pierden el empleo los Ejecutivos?
Directores , Gerentes , Vicepresidentes a todos los Ejecutivos
les ataca un problema mas tarde o mas temprano , llega un
momento en el cual se quedan atascados , el rapido
ascenso que venian logrando se detiene inexplicablemente ,
las promociones empiezan a pasar de largo ,oportunidades
se le otorgan a otros y el Ejecutivo comienza a perder la pista
de lo que esta sucediendo . Esto en el mejor de los casos ,
por otro lado  y que es lo mas frecuente , el Ejecutivo no sabe
en que momento dejo de ascender para estabilizarse y la
estabilizacion puede ser la antesala para algo mas grave, la
caida , el descenso y en el ultimo de los casos el efecto fatal ,
el Despido .

Que es lo que ocurre? que provoca que Ejecutivos con futuro
prometedor se detengan abruptamente en sus carreras y se
eternicen en un puesto?

Cual es la razon de que Ejecutivos que aparentemente son los
candidatos ideales para la promocion quedan rezagados y
pasados de largo?

Que sintomas hay que reconocer para evitar el tener que
escuchar un dia las palabras amables de despedida , en
cualquier tenor?

Es muy importante reconocer cualesquiera de estos sintomas
para darnos cuenta si estamos en el carril equivocado de la
pista , si hemos disminuido el paso o si nos hemos detenido
en nuestro ascenso

-En promociones que pensaste eras el o uno de los
candidatos ideales para dicho puesto , se la dieron a otro
compañero?

-Estas siendo nominado constantemente para proyectos
especiales , nuevos proyectos , proyectos de confianza o se los
estan dando a otro?

-En tus bonos y logros por periodo , estas alcanzando los
maximos niveles o estas debajo del promedio de la compañia?

-Tu equipo es el que abastece de lideres para nuevos
proyectos o son tomados de otro equipo?

-Podrias tomarte un mes de vaciones sin problemas? , quince
dias? una semana sin que nadie lo cuestione o lo noten?

-Tus incrementos salariales y de prestaciones se encuentran
por debajo del promedio o en el promedio de la compañia?
mas peligroso cuando no te has dado cuenta y estas
retrocediendo.

Cuales son las causas mas comunes entre los Ejecutivos

-Considerar que se ha alcanzado el nivel de confort
necesario y no esforzarse mas

-Tener miedo al cambio , ya sea por los compromisos
economicos , por la edad o cualesquier otra razon .

-Sobrevalorarse a si mismo , caer en el error egocentrico de
pensar que se es el mejor y que no hay mejor opcion que
uno mismo.

-Perder piso creerse todas las alabanzas de tu propio
equipo proveedores o pseudo amigos por interes.


Que es lo que hay que hacer si reconocemos los sintomas y
alguna de las causas?

-Autoanaliza tu posicion , es muy difcil ser un buen juez de
uno mismo , sin embargo acercate a empleados de
confianza de quienes respetes su opinion y pide que te den
una evaluacion de tu puesto y tu desempeño ante sus ojos ,
puedes asimismo hacer una evaluacion anonima entre tu
equipo para detectar tus Fortalezas y tus debilidades

Habla con tus jefes , pideles un tiempo determinado para
platicar de cual es su opinion sincera y honesta de tu
desempeño, pideles que evaluen de igual forma cuales son
tus areas de oportunidad y como verian ellos que se
mejoraran .

Dentro de los aspectos mas importantes es el no perder
piso , jamas pensar que ya no puedes aprender nada y tener
la suficiente madurez para esuchar la critica , no solo eso ,
ser lo suficentemente audaz para pedir una evaluacion a tu
desempeño y tener el caracter para trabajar en tus fallas.
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